9月1日起年利率会上涨到36% 吗-法师兄

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问9月1日后起诉的怎么算利息的

有约定的，按约定。没约定的，没有利息。自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。
问9月1日起还需要交社会抚养费吗？

《社会抚养费征收管理办法》将和该法一起于今年9月1日起施行。■违反计划生育法者将缴纳社会抚养费办法规定，不符合人口与计划生育法有关规定生育子女的公民，从今年9月1日起将依法缴纳一定的社会抚养费。对于社会抚养费的征收标准，分别以当地城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入为计征的参考基本标准，结合当事人的实际收入和不符合法律、法规规定生育子女的情节，确定征收数额。办法还规定，当事人在一地已经被征收社会抚养费的，在另一地不因同一事实再次被征收。■任何单位和个人都不得乱收费任何单位和个人都不得违反法律、法规，擅自增设与计划生育有关的收费项目，提高社会抚养费征收标准。为防止打着计划生育旗号乱收费的现象，财政部、国家计生委联合下发文件，将这项收费列入全国行政事业性收费项目目录予以公布。办法还规定，社会抚养费及滞纳金应当全部上缴国库，任何单位和个人不得截留、挪用、贪污、私分，否则将追究刑事责任。■计生部门没有强制执行权国家计生委有关负责人强调，对于当事人拒不缴纳社会抚养费的，只能依法申请人民法院强制执行，不能由计划生育行政部门自行强制执行。当事人未在规定的期限内缴纳社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。■流动人口哪生哪管流动人口违反法律规定生育子女时，谁来管理并征收社会抚养费呢办法规定，当事人的生育行为发生在其现居住地的，由现居住地计划生育行政部门按照居住地的征收标准作出征收决定;当事人的生育行为发生在其户籍所在地的，由其户籍所在地计生部门作出征收决定。
问9月1日上班10月1号辞职有工资吗

劳动者9月1号上班，试用期，用人单位10月8日发放工资的，劳动者10月1日正常辞职的是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。