劳动法对拖欠工资怎么算？

大家都在问查看更多

• 问劳动法对于拖欠工资怎么处罚
  

  如果用人单位拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来另外支付给劳动者赔偿金。

• 问劳动法对拖欠工资怎样规定
  

  【1】根据劳动法第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣，或者无故拖欠劳动者工资。 所以我认为老板必须立即支付给你没有支付的工资。 【2】在离职后又叫你们三个人干活，还不给工钱。那么就是老板违反劳动法第83条规定，按没有续签合同，要支付你们每月2倍工资

• 问劳动法多久算拖欠工资
  

  超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  劳动法工资拖欠怎么办

  2,444人已观看

• 1'05
  劳动局公司拖欠工资怎么办

  1,306人已观看

• 1'31
  拖欠工资劳动局不管怎么办

  1,966人已观看

• 0'54
  劳动局不管拖欠工资怎么办

  4,597人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法对拖欠工资怎么处罚

  94人已浏览

• 
  劳动法对于拖欠工资怎么处罚

  201人已浏览

• 
  劳动法多久算拖欠工资

  117人已浏览

• 
  劳动法拖欠工资多久算

  111人已浏览