关于公司转岗转职算违法辞退的规定有哪些？

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• 问公司转岗算不算进行辞退？
  

  公司转岗不算辞退。转岗是还在用人单位工作，但是与以前的劳动内容不一样。转岗属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致后变更，原则上单方变更是无效的。

• 问公司从新转岗算辞退吗
  

  公司转岗不算辞退。转岗是还在用人单位工作，但是与以前的劳动内容不一样。转岗属于变更劳动合同的情形，用人单位应当与劳动者协商一致后变更，原则上单方变更是无效的。

• 问公司法关于债转股有哪些样的规定
  

  1、根据公司法的规定，债权不能用于出资 我国新《公司法》第27条第1款规定，以债权出资不再被明令禁止，新《公司法》为这一制度预留了法律上的延展空间，留待更多的实践和立法予以填补。因此,从新《公司法》是一种开放性法律规范的角度讲,国家设立的金融资产管理公司以债权出资这种方式作为股东,其权利应当受到法律保护。 从法律规定层面上讲，债权不能直接转化为股权，因为投资形成的股权和合同形成的债权是两种完全不同的民事法律权利。债权人是合同之债的权利人，不是企业股份的持有人。在《公司法》中没有允许债权作为出资。债权既不能直接作为货币出资，也不能代替实物及其他形式出资。 但是，从债转股的制度本身来看，它实际上正是运用了债权和股权的根本区别。债权是一种契约性的权利，而股权是一种非契约性的权利，贷款本息作为债务，不仅债权人具有强制性的索偿权利，而且企业要将这些债务作为负债或财务费用在企业资产负债表的负债方列示，它的增加直接影响企业的利润并决定了企业是否能够持续经营。股本作为企业的资本金，股权人没有强制性的索偿权利，只在企业盈利时有分红的权利，而且股本在企业资产负债表的所有者权益中列示，它的增加不但不会影响企业的利润，而且增强了企业的持续经营能力。债转股正是利用了这种区别，将债权转成股权，减少企业贷款的本息支出，增加企业的资本金，最终达到使企业扭亏的目的。

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