公司随意变更劳动关系能否有效

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• 问公司法人变更劳动者能否与该企业解除劳动关系
  

  1、公司法人变更，可以与该企业的所有劳动者协商解除劳动关系。 2、任何企业的管理制度都不能违反劳动法规，剥夺劳动者享有的休息、休假、加班补偿等的合法权益。 3、“公司将本人调往其他地区工作”前提看原先签订的劳动合同有没有约定，没有约定而作出的单方决定属于违法行为（劳动合同变更）。 4、如你拿到公司通知你“调往其他地区工作”的书面通知的话，那么向劳动仲裁申诉违规。如你也想离开该企业的话，是可以获得补偿（5个月）和经济赔偿的（5个月）。 5、如你有效证明证明你存在加班的话，在一年内你可以要求单位经济补偿的（日常加班按1.5倍，双休日按2倍，国定假按3倍）。

• 问公司如何强制变更劳动关系？
  

  公司强行调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。

• 问劳动者能否随便变更劳动合同
  

  【变更岗位劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发（1996）100号规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定的精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同。

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