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单位的做法是违法的,首先您可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资,其次您可以要求单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金,建议搜集你跟单位之间存...
1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全...
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劳动合同签订后和你实际工作之日起,你与公司就存在劳动关系,包括试用期内同样享受劳动法律保护。公司买保险是在双方正式确立劳动关系后即你们正式上班之后,才按规定办理有关劳动保险,缴纳劳动保险费。如果公司在劳动关系确立后,没有及时缴纳劳动保险费,你们可以直接要求公司补缴;公司若不听你们的要求,你们可以到当地劳动保障部门进行投诉。
1、在没有签定劳动合同的情况下,应当收集其他能证明劳动关系的证据向公司索赔;2、劳动关系方面的证据包括: 1)劳动者与单位的能证明劳动关系和工资收入的录音; 2)工资银行卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 5)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 6)用人单位盖章的考勤记录; 7)其他劳动者的证言等。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同的话需要证明你们之间存在了劳动关系,《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁. 《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
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