有没有办过满一年用了就自动续签的-法师兄

你可以跟他说是否要续签啊。要是他不续签的，解除合同，你有一个月的经济补偿金

答

劳动法并没有此类规定，只要你的生育是符合国家政策的，那么你就可以享有正常的产假。...

答

不要急，可以投诉当地的劳动监察部门。不行，也可以申请劳动仲裁。另外，《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确...

《劳动合同法》第八十五条规定“安排加班不支付加班费的”，“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。合同期满没有续签，一般按《劳动合同法》第八十二条规定申诉或办理，即“第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

未签订书面合同至今已经两年了，属于事实劳动关系，自动转为无固定期限劳动合同。单位不能无故终止。你可以要求单位支付双倍工资，而且补签书面合同，继续履行。或者，以单位违法解除为理由，请求仲裁委裁决单位支付经济补偿金。

首先可以要求续签合同，其次可以要求没签合同期间的经济补偿，一般是现有工资的两倍。劳动合同法有规定说工作满一个月没签合同的员工可要求经济赔偿。你的劳务派遣合同已到期，继续工作了半年仍没续签，根据法律规定，你可以要求劳务派遣单位给你签订劳动合同，并且要求发放两倍的工资以及解除劳动合同，出具相关的证明。劳务派遣单位也就是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。