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你所描述的案情我已大致了解，一般来说呢，社保是用人单位的法定义务，是必须要交的，而且肯定不能算在工资里头，这个酒店那很能就侵犯了咱们的合法权...
中的治疗费用包括：三、医药费。基于伤情治疗和康复的需要，按经治单位的处方购买药品所花的费用，均应予以赔偿。赔偿数额根据经治单位的处方单据、诊...
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员工是可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿的，因为酒店发生转移，酒店的接受者也同时接收了员工以及劳动关系的存在，以前签订的劳动合同依然有消。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
1、检察院如果把案件起诉到法院，你百分百是被告。 2、是否先行羁押，要由检察院或法院根据情况决定。但是，大部分情况，公安侦查阶段没有羁押的，后面直到判决都不会羁押了。 3、如果是你误伤了朋友，要区别对待，有可能构成过失致人重伤罪，有可能无罪。 4、酒店的被定为嫌犯的人，自然很可能也被追究刑事责任。 另外，你们作为消费者，也可以要求酒店赔偿损失
如果酒店没有尽到管理义务，是要承担一定责任的，建议首先等伤情稳定做一个伤残鉴定，依照鉴定结果、伤残等级、工资情况和当地的经济水平计算赔偿，建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料，没有看到材料不方便预估，建议直接转为来电免费咨询，我会根据具体情况帮你预估伤残等级及赔偿额。
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