酒店误伤被起诉的酒店人员怎么处理

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• 问酒店摔伤怎么处理
  

  请问你妈妈现在的伤情如何呢，跟酒店有没有签劳动合同呢，因为什么原因摔倒的，按照你目前的描述，你妈妈可以被认定为工伤，如果有劳动合同的话可以直接去人社局工伤科申请工伤认定，如果没有劳动合同的话，建议收集工作证、考勤表等可以证明劳动关系的证据，可以走人身损害的程序。有没有跟酒店协商过呢，酒店目前是什么态度呢，建议你详述你的情况，以便我为你做出准确的答复，可以直接来电免费咨询。

• 问酒店过错被起诉怎么办
  

  如果对方已经起诉，可以先委托律师积极应诉处理，对方行为可能存在违约，可以针对此方面要求对方承担违约责任。请问当时是否有和酒店签订相关的约定或者协议呢？是否有当时的聊天记录或者录音影像资料？现在是否法院已经受理了呢？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，在网上不宜提及个人信息，建议您直接来电详谈，根据实际情况进行分析，以便给您专业的法律指导。

• 问酒店员工打架酒店怎么赔偿
  

  如果酒店没有尽到管理义务，是要承担一定责任的，建议首先等伤情稳定做一个伤残鉴定，依照鉴定结果、伤残等级、工资情况和当地的经济水平计算赔偿，建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料，没有看到材料不方便预估，建议直接转为来电免费咨询，我会根据具体情况帮你预估伤残等级及赔偿额。

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