酒店摔伤怎么处理-法师兄

请问你妈妈现在的伤情如何呢，跟酒店有没有签劳动合同呢，因为什么原因摔倒的，按照你目前的描述，你妈妈可以被认定为工伤，如果有劳动合同的话可以直接去人社局工伤科申请工伤认定，如果没有劳动合同的话，建议收集工作证、考勤表等可以证明劳动关系的证据，可以走人身损害的程序。有没有跟酒店协商过呢，酒店目前是什么态度呢，建议你详述你的情况，以便我为你做出准确的答复，可以直接来电免费咨询。

答

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的...

答

如果酒店没有尽到管理上的责任。可以要求赔偿。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、...

你要上班时间因为工作受伤，应当属于工伤范围。如果酒店不为你申请工伤认定，你应当自己在受伤后一年内，向当地劳动局申请工伤认定，拿到工伤认定书后再申请劳动能力鉴定，然后索赔。认定为工伤后，如果酒店给你交了社保，由社保机构赔偿；如果没交社保，由酒店按社保标准赔偿。协商赔偿不成，可以提起劳动仲裁。不管是申请工伤认定，还是将来提起劳动仲裁，你都要自己收集你在酒店工作、确实是工作中受伤的证据。

符合工伤保险条例，属于工伤，到当地人社局申请工伤认定。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

这个要看酒店有没有责任：从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。即：要是因为酒店没尽安全防护义务的造成损失，酒店承担责任。如果酒店已经尽了义务，损害是由顾客单方面引起的，酒店不担责任。