无固定期限劳动合同终止情形，最新的规定是什么

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• 问无固定期限劳动合同终止的情形有哪些
  

  《劳动合同法实施条例》第二十九条规定：有劳动合同法规定的下列情形之一的，无固定期限劳动合同终止： (一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (二)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (三)用人单位被依法宣告破产的; (四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (五)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问无固定期限劳动合同终止的情形有哪些?
  

  《劳动合同法实施条例》第二十九条规定：有劳动合同法规定的下列情形之一的，无固定期限劳动合同终止： (一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (二)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (三)用人单位被依法宣告破产的; (四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (五)法律、行政法规规定的其他情形。 根据法律规定，劳动者在与用人单位签订两次固定期限的劳动合同后，可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同，目的在于对劳动者的保护。在法律上并没有不能解除的劳动合同，只要是双方达成一致意见签订的劳动合同都可以合法的解除，通常情况下需要支付一定的赔偿。

• 问无固定期限劳动合同可以终止吗无固定期限劳动合同的终止条件是什么
  

  无固定期限劳动合同可以终止。 根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。 根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。 显然，无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对比较长。固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同，在理论上都可能是终身雇用的劳动合同，如果固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间，或者以完成一定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不可能完成的，那么实际上这与无固定期限的劳动合同就等同了。

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