没有签劳动合同员工可以随时离职吗

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• 问公司没有签劳动合同员工可以随时离职吗
  

  一、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (二)未及时足额支付劳动报酬的； 二、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 三、你公司未与你签订劳动合同，应在法定期限内支付双倍工资。 四、建议维权，有新情况可向本律师反映，共同解决。

• 问员工没签劳动合同可以随时辞职吗？
  

  员工没有签劳动合同，不可以随时辞职。没有签劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职，或者与用人单位协商一致解除来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同的期间的双倍工资。

• 问没有签劳动合同可以随时离职吗
  

  不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 离职是你的权利，在单位违法的情况下，你可以随时离职，不需要提前30日通知，单位应当为你办理离职手续，不能不允许你离职。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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