被考上试用期的老师辞退有什么影响吗

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• 问试用期突然请假被辞退有什么影响
  

  1、企业日常要收集员工不良的数据，且在制度中要规定，迟到或旷工多长时间属于严重违反公司制度，可以无偿的辞退； 2、员工的请假，企业可以选择不批准，权利在于企业； 3、电话通知（要录音提供证据）他几天之内需要回来上班，否则当旷工处理，并解除劳动合同； 这种知情最好是能够沟通一下，也考虑下员工的实际情况。这种事情也不宜过度夸大，能够好好处理尽量好好处理，体现出企业的关怀。

• 问试用期内被公司辞退员工有什么不良影响吗？
  

  根据《劳动合同法》第二十一条的规定：“　试用期内，除劳动者有本法第三十九条　除第四十条第一项、第二项规定外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。上述情形以外的解除，属于辞退，雇主应承担相应的责任。

• 问试用期被辞退对以后找工作有影响吗
  

  试用期被辞退对以后找工作是没有影响的，如果劳动者在公司以前不是严重违反劳动法或者是触犯国家法律。 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。 相关法律依据： 《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条； 《劳动合同法实施条例》第19条。

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