综合工时制的适用范围是什么？

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• 问综合计算工作制的职工范围
  

  用人单位只有对符合下列条件之一的职工，经过劳动保障部门批准以后，才可以实行综合计算工时工作制： （1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工； （3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

• 问计时工资适用范围是什么
  

  计时工资是以劳动时间计算报酬，简便易行，便于计算，所以，它的适应性很强，实行范围广，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。其中，最适用于以下行业、企业和工种、岗位：（一）机械化、自动化水平较高、技术性强、操作复杂、产品需要经过多道工序、多道操作才能完成，不易单独计算个人的劳动成果的行业和工种。（二）主要为生产第一线服务和从事辅助劳动，其劳动量不便于用产品产量准确计量的工人和服务人员。（三）劳动量不便于统计计量的企业行政管理人员和技术人员等。（四）产品、经营项目和生产条件多变的企业。

• 问行政强制法适用范围及适用范围分别是什么
  

  行政强制法的适用范围是行政强制的设定和实施。但发生或即将发生的自然灾害、事故灾害、公共卫生事件或社会安全事件等突发事件，行政机关应当采取应急措施或者临时措施，行政机关应当采取金融业审慎监管措施和进出境货物强制性技术监控措施的，依照有关法律、行政法规的规定执行。

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