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和公司不签订劳动合同不正常。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...
没有签劳动合同但是正常履行合同义务的规定是用人单位未予劳动者签订书面劳动合同，应该支付最长不超过1年的二倍工资差额。就是补足另一倍工资。同时...
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签订劳动合同审批表不应该算作劳动合同。 《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 《劳动合同法》第17条规定：“劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社会保险； (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
一,单位(用人单位是劳动立法中的专用名称)可以与个人签订"劳务"协议(合同),法律无禁止规定.二,劳动合同与劳务合同的区别 1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同劳动合同适用的法律为：劳务合同适用的法律为《民法通则》、《合同法》《侵权责任法》《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同劳动合同则必需是书面合同。劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。 3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同劳动合同纠纷普遍先经过劳动仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院一般不予受理。劳务合同,可直接向人民法院起诉。 4、劳动合同与劳务合同劳动保障不同劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险。劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。 5、劳动合同与劳务合同所缴纳的个人所得税不同劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以2000元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同.劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在800元以下不交税，800元以上按20%交税，但每月收入不限次数。 6、劳动合同与劳务合同解除时赔偿方式不同劳动合同解释劳动合时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿。劳务合同可随时协商解除，不用提前通知，也无需赔偿.7,劳动合同与劳务合同管理方式不同劳动合同劳动者要接受用人单位的管理,劳务合同的被雇用者无需接受雇主的管理.8,劳动合同与劳务合同工作持续性不同劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定工作;劳务合同中,一般是以完成一项或几项工作为目的，不具有长期、持续、稳定的特征.
1、《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。从上述规定可以看出，试用期应当是劳动合同期限的一部分，用人单位不能单独就试用期与劳动者签订合同。2、公司与你签订的试用期劳动合同，按照上述法律规定，此合同应当被认定为没有约定试用期的正式劳动合同。3、公司无故辞退应赔偿你一个月工资做为代通知金，并支付半个月工资的经济补偿金，以及要求公司按照正式员工的待遇标准来补发你3个月的工资。4、以上皆可申请劳动仲裁或投诉到劳动监察大队。
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