他人代签劳动合同有效吗-法师兄

1、劳动合同是双方当事人为确定劳动关系，明确相互之间的权利义务关系的协议。 2、劳动合同应当以书面形式订立。在书面合同的签订过程中要经过要约、承诺等反映意思表示一致的程序，书面合同的尾部都要由双方当事人的签名，以表示其意思表示真实。当事人的签名是当事人对合同内容已接受的意思表示。当事人作出签名的行为，劳动合同规定的权利义务便要开始履行，签名的当事人要对自己的行为可能产生的法律后果承担责任。因此，签名应当真实合法。

答

合同有效与否看具体情况定。 1、劳动者授权委托他人代签的劳动合同是有效的，劳动者可以出具一份授权委托书或者委托视频委托他人代签劳动合同。如果...

答

别人代签，如果有代理权则是有权代理，合同有效。如果是无权代理，合同效力待定，相对人可以催告被代理人自收到通知之日起一个月内予以追认。被代理...

1、用人单位代签劳动合同后为劳动者支付了工资并缴纳了社会保险费，是否还要向劳动者支付二倍工资差额的问题。 2、根据《中华人民共和国劳动》第十七条的规定，劳动合同的内容应包括劳动合同的期限、工作内容和地点地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项，上述事项均应由用人单位和劳动者双方协商确定。用人单位虽然向劳动者支付了工资并缴纳了社会保险费，但劳动合同中应当包含的其他重大事项的约定，均由用人单位随意填写，并未体现劳动者的真实意思。用人单位往往利用其为劳动者代签劳动合同的有利条件和优势地位，在劳动合同的内容上降低或排除劳动者的合法权利，减轻或排除自己的法定义务。因此，即使用人单位向劳动者发放了工资并缴纳了社会保险费，仍应认定代签合同无效。 3、用人单位代签劳动合同经劳动者同意，或者劳动者以实际行动表明接受所代签的劳动合同内容，用人单位是否还要向劳动者支付二倍工资差额的问题。根据《民法典》第一百七十一条的规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。

别人代签的劳动合同是否有效根据具体情况而言： 1、如果代签劳动合同是经过劳动者本人同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的； 2、如果没有经过了劳动者本人的同意，即使该劳动合同已经在履行了，也是属于无效的。根据《民法典》第五百零四条的规定，法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。

1、用人单位签订劳动合同后，为劳动者支付工资和社会保险费，是否向劳动者支付两倍的工资差额。根据《中华人民共和国劳动》第十七条的规定，劳动合同的内容应当包括劳动合同的期限、工作内容和地点、工作时间和休息假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害保护等。上述事项应由用人单位和劳动者协商确定。虽然用人单位向劳动者支付了工资和社会保险费，但劳动合同中应包含的其他重大事项的约定由用人单位随意填写，不反映劳动者的真实意思。用人单位往往利用其为劳动者签订劳动合同的有利条件和优势地位，降低或排除劳动者在劳动合同内容上的合法权利，减轻或排除其法定义务。因此，即使用人单位向劳动者支付工资并缴纳社会保险费，仍应认定合同无效。2、用人单位签订的劳动合同经劳动者同意，或者劳动者以实际行动表明接受签订的劳动合同的内容，用人单位是否应当向劳动者支付双倍工资差额。根据《中华人民共和国合同法》第四十八条的规定，行为人没有代理权。超越代理权或者终止代理权后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人认可，对被代理人无效的，由行为人承担责任。在实践中，确实存在劳动者因工作繁忙或其他原因明确同意用人单位签订劳动合同的情况。在这种情况下，只要用人单位签订的劳动合同不违反法律、行政法规的强制性规定，就应视为有效。虽然有些劳动者没有明确同意用人单位签订劳动合同，但用人单位签订劳动合同后，收到或阅读了劳动合同文本，双方都按照劳动合同履行，劳动者在合理期限内没有提出异议。这种情况应视为劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的内容，只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定，也应视为有效。目前，审判实践中的主流观点认为，只要用人单位有证据证明劳动合同代签经劳动者同意，或者劳动者以实际行为接受，劳动者主张劳动合同无效。