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个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要...
离职后,如果在规定劳动仲裁时效内,可以要求公司补保险。 与单位建立劳动关系,签订劳动合同,单位就有义务为劳动者办理社保登记,缴纳社保费,用人...
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可以主张离婚,协商不成可以向法院起诉离婚。我可以帮助到您,如有需要可电联。北京市XX“全国优秀律师事务所”
需要具体分析公司的股份怎么算出来如果B出了500万,你方的技术评估值是900万,A出现金或以场地作价出资(如果是以场地出资的话也要评估)100万,那你们之间的股权比例就是33.3%、60%、6.7%。如果B只想占20%,而你方的技术也评不了太高的话,可以根据你方技术的评估值,让B相应的降低出资额。比如他只出资100万,剩下的400万现金不以出资形式而以资本公积形式进入公司。根据公司法的规定,公司设立时出资中货币出资比例不得低于30%。
个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
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