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一般在市内变更工作地点的话,要认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”难度很大。所以,如果你将来执意不去上班的话,最后可能是两种...
1、变更工作地点,降薪都属于变更劳动合同,单位必须与员工协商一致才能变更,单位单方变更,单位违法。 2、在你没有正式离职以前,单位不能停你的...
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工作地点变动不大的话,劳动合同中的上述约定或许有效,但工作地点直接变为外地,劳动者有权拒绝。如果公司就此解除劳动合同,则属于违法解除,可以通过劳动争议仲裁要求公司双倍补偿。 另外,现在这个阶段还不能要补偿。等到您明确拒绝公司变更劳动地点和劳动时间以后,公司解除和您的劳动合同,这时才可以要求补偿。
因用人单位变更劳动合同约定的工作地点,与劳动者不能协商一致,根据《劳动合同法》第四十条第三项:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位为你变更工作地点,需要经过劳动者的同意才可以,用人单位无权单独决定,如果用人单位以你未服从公司安排而解聘你,你完全可以要求用人单位支付你经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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