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您辞职后能否领取上年度年终奖的问题需分两种情况讨论: 【1】用人单位在劳动合同或规章制度里没有对年终奖的发放进行约定的,如果您离职时已做满一...
根据实际情况,离职者将没有年终奖金。对于公司来说,年终奖金的目的是鼓励员工努力工作,继续提高公司的效率,但也是为了吸引人才。员工已经离开,没...
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年终奖由用人单位根据其生产经营特点和经济效益在规章制度中制定。企业员工辞职是否有年终奖由用人单位的规章制度决定,法律没有明确规定。但劳动者辞职时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资,不得扣除或者拖欠。
员工离职后,用人单位的规章制度规定年终奖可以获得,法律没有明确规定。用人单位应当根据工资支付暂行规定,与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部工资支付制度。年终奖是指企业每年年底给予员工不封顶的奖励,是对一年来工作业绩的肯定。
辞职后能否领取年终奖,取决于你与公司签订的劳动合同中如何约定年终奖。如果合同中约定有年终奖,可以向公司主张年终奖。如无约定,且劳动者在发放年终奖前离职的,一般不会领取年终奖,这也是许多用人单位的营策略。第一,所谓年终奖是企业鼓励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现良好的员工的一种认可,是公司对员工的一种福利。第二,劳动法没有规定公司年终奖的发放。年终奖的发放完全取决于公司和公司的经济效益。第三,企业制定年度激励计划应从年度绩效目标入手,计算合理的年度激励计划。激励计划用于奖励。当企业实现目标时,员工将获得应有的绩效奖金。
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