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公司不为你缴纳保险,是公司违法劳动法律的规定,但是在珠海,据我所知,社保局尚不能受理补缴社会保险的手续,你可以咨询12333电话查实。你在毕...
您前公司超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同且未为您缴纳法定的社会保险,您可以主张11个月的双倍工资,并且要求补交社保,追溯到确立劳动关...
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我不是做律师的,也是因为劳动合同的问题咨询过很多人。对于像你这样的问题我也咨询过。我可以将我知道的告诉你,给你了做过参考。 1你可以要求公司和你签合同,并要求公司交保险,如果公司不愿意签(像这样不签合同是由于公司原因(没有办保险违法)),所以你完全可以凭这条申请劳动仲裁。根据新劳动法规定。自2008年2月1日起没有签订劳动合同的每月要支付2个月的工资,即从2月和3月你都可以要求公司支付你双倍工资。 2.你还可以得到的赔偿是:2006年10月到2007年12的共1年半的年限工资即可以拿到1个半月的上年度你的平均工资赔偿。 3,2008年的年限工资按照新的劳动法执行。赔偿半个月工资(新劳动法有规定需根据你的具体工资和当地工资而定)
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
1、可以要求支付未依法签订书面劳动合同双倍工资,至少可要求11个月的工资; 2、未依法给你缴纳社保,可以要求补缴入职至今的社保保险或给予相当的补偿; 3、工作期间未休年休假可以要求支付未休年休假工资; 4、单位终止与你的劳动关系可以要求支付经济补偿金,根据你的工作年限可以要求5个月的工资;如果违法解除需双倍的支付; 5、解除劳动关系后还需赔偿你失业金损失 6、如果工作期间合法生育需要支付你生育费用 尽快委托律师准备证据维权
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