才签合同可以辞职吗-法师兄

我国《劳动法》第三十一条还规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”该条确立了劳动者虽有辞职的权利，但也有“提前通知义务”，因此，如果没有对所在单位造成经济损失，而且又尽到了提前30日通知的义务，则不必支付赔偿金。

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单位的员工，辞职没签合同可以的回答，没有合同，形成事实劳动关系，这种情况下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知对方，可以随时解除...

答

你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理...

不可以，劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者辞职需要做工作交接，办理离职手续。未签订劳动合同，就已经是违法行为。在未签订劳动合同下使用劳动力，属于违法行为，需要赔偿劳动者一定的补偿。如果公司不补偿，劳动者可以提起法律诉讼。此外，在未签订劳动合同的情况下，劳动者提出辞职不会赔偿。

签好合同可以辞职。如果在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；如果已经过了试用期解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

按照惯例，对于签合同以后可以辞职吗疑问的解答如下，请参考：建立劳动关系后，员工要跟公司签订劳动合同，并且通常会约定一定的期限，即为固定期限的劳动合同。所以，有些员工便以为签订了固定期限的劳动合同，没做到约定期限就不能依法走人。其实不然，签订劳动合同后员工可以按照以下规定辞职。按规定，签订劳动合同后员工可以采取以下方法辞职： 1、员工跟公司协商，达成一致后即可以辞职，并且双方可以约定办理离职手续的时间。 2、员工提前三十日通知公司，不用得到公司批准，但公司不承担经济补偿金。 3、劳动合同到期，员工不同意续签合同，公司要给经济补偿金。 3、员工不用提前三十日，也不用得到公司批准，公司要给经济补偿金。具体而言，只能在以下情形中适用：（1）公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）公司没及时足额支付劳动报酬；（3）公司没依法为员工缴纳社会保险费；（4）公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；（5）有特定的情形致使劳动合同无效；（6）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。 4、员工未依法辞职，擅自辞职走人给公司造成损失的，需要承担赔偿责任。最后，其实签订劳动合同后，不要求双方一定要履行全部期限，并且双方都有中途喊停的权利，而且员工辞职将受到更多的劳动保护。不过，员工辞职时一定要按规定来，否则给公司造成损失，那么将会被索赔。如果公司与员工做了其他辞职约定，违背法律的将无效，必要时可以找个专业律师介入。