签合同以后可以辞职吗-法师兄

按照惯例，对于签合同以后可以辞职吗疑问的解答如下，请参考：建立劳动关系后，员工要跟公司签订劳动合同，并且通常会约定一定的期限，即为固定期限的劳动合同。所以，有些员工便以为签订了固定期限的劳动合同，没做到约定期限就不能依法走人。其实不然，签订劳动合同后员工可以按照以下规定辞职。按规定，签订劳动合同后员工可以采取以下方法辞职： 1、员工跟公司协商，达成一致后即可以辞职，并且双方可以约定办理离职手续的时间。 2、员工提前三十日通知公司，不用得到公司批准，但公司不承担经济补偿金。 3、劳动合同到期，员工不同意续签合同，公司要给经济补偿金。 3、员工不用提前三十日，也不用得到公司批准，公司要给经济补偿金。具体而言，只能在以下情形中适用：（1）公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）公司没及时足额支付劳动报酬；（3）公司没依法为员工缴纳社会保险费；（4）公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；（5）有特定的情形致使劳动合同无效；（6）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。 4、员工未依法辞职，擅自辞职走人给公司造成损失的，需要承担赔偿责任。最后，其实签订劳动合同后，不要求双方一定要履行全部期限，并且双方都有中途喊停的权利，而且员工辞职将受到更多的劳动保护。不过，员工辞职时一定要按规定来，否则给公司造成损失，那么将会被索赔。如果公司与员工做了其他辞职约定，违背法律的将无效，必要时可以找个专业律师介入。

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根据劳动法规定，签订劳动合同后也是可以提前辞职的。法律依据:《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第...

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签订合同后可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...

劳动合同签订之后可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有其他的约定，只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿违约金，要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。如能给出详细信息，则可给出更为周详的回答。

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。