东莞市劳动法产假工资规定是怎样的-法师兄

东莞市劳动法产假工资规定产假，工资”应全拿。第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

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产假最多178天，包括法定产假98天和地方规定80天。法律规定：《广东省人口和计划生育条例》第30条：符合法律，法律规定生孩子的夫妇，女性享...

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产假最多休178天，包括法定产假98天以及地方规定80天。...

正常产假98天，最高158天，男性享受护理假15天。法律规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。《山西省人口和计划生育条例》第25条：依法登记结婚的夫妇可以享受结婚假期30天，符合本条例规定生育的，女性在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60天，男性享受护理假期134天。婚假、产假、护理假期间，享受与在职人员同等待遇。

产假最多178天，包括法定产假98天和地方规定80天。法律规定：《广东省人口和计划生育条例》第30条：符合法律，法律规定生孩子的夫妇，女性享受80天的奖励假期，男性享受15天的产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（一）提出申请用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满30日内向参保地经办机构（劳动能力鉴定经办部门）提出申请，其他鉴定根据相关规定执行。（二）进行鉴定申请人携劳动能力鉴定通知书（介绍信）和鉴定相关资料，在规定的时限范围、正常工作日（周一至周五）内，到东莞市劳动能力鉴定委员会指定的医务鉴定服务点，办理相关手续，进行鉴定。提出申请和进行劳动能力鉴定需准备以下材料： 1、填写完整的劳动能力鉴定申请书； 2、工伤职工须提供工伤认定书原件和复印件； 3、身份证原件和复印件； 4、所有相关的诊疗资料（诊治病历、诊断证明书、检查结果、相关的X光片、CT及MR片等）； 5、本人近期4R伤情照片1张； 6、其他资料，根据实际鉴定情况而定,如委托鉴定的需提交委托书等。申请资料齐全，符合鉴定基本条件的，经办机构（部门）向申请人发放劳动能力鉴定通知书（介绍信）。申请人到指定的医务鉴定服务点进行鉴定时要提供该劳动能力鉴定通知书（介绍信）。（三）领取结论一般情况下，在劳动能力鉴定点鉴定后，申请人凭鉴定回执和有效证件，在七个工作日后到鉴定申请点(参保地经办机构)领取。