药店怎样跟员工签合同书-法师兄

雇佣劳动合同范本甲方(用人单位名称)：法定代表人主要负责人：地址乙方(劳动者姓名)：居民身份证号码：住址：鉴于：乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利；甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限： (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期从年月日起至年月日止。 (三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。

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员工跟店里签的劳动合同说，辞职要扣半个月工资是不合法的，该约定是无效的，如果劳动者辞职到期，用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动...

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人事忘记跟员工签合同，合同到期未及时续签仍在原单位上班的，超过一个月的双倍支付工资。除非用人单位能证明员工拒签的。否则，无恶意、工作失误等构...

公司应及时与劳动者协商签订劳动合同，并向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资。

1公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。 2社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。 3公司收取押金或要求你提供人担保，都是不合法的，应退还押金及占用押金期间的利息

根据中华人民共和国《劳动法》和相关的劳动法律法规，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一劳动合同期限第一条本合同为期限合同。本合同自年月日起至年月日终止，其中试用期为月。二工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，主要从事工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。三工作时间第三条根据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算制。劳动报酬第四条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。