在疫情期间辞职还有工资拿吗

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• 问疫情期间能申请辞职吗?
  

  是的，你可以在疫情期间提出离职，但你必须办理正常的离职手续。提前30天向用人单位提出申请。辞职申请未经批准前，应继续工作，不得先离职。离职员工必须在规定时间内做好工作转移，并向用人单位人事部提供有关人员签署的书面转移清单。人事部应当凭转移清单和当月结算工资办理正式离职手续。

• 问疫情期间不开工还发工资吗
  

  根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业在工资支付周期内停产的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工未提供正常劳动的，企业应当支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市的规定执行。

• 问疫情期间辞职，有没有补偿
  

  如果是经济性裁员，可以获得《劳动合同法》第四十七条规定的每满一年支付一个月工资的补偿标准。但不符合经济性裁员的话，可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定获得依照四十七条规定的经济补偿标准的二倍的赔偿金。在程序上，因为疫情辞退员工肯定不符合经济性裁员的要求:1、疫情自21日起迄今也就20多天，贵单位不可能提前30天向工会说明情况听取意见并向劳动行政部门报告。2、如果没有向劳动部门报告并且该方案严格按照《劳动合同法》第四十一条规定的条件：符合20人以上或者职工总数百分之十等条件的话，那就不符合我国经济性裁员的实体和程序要求，那单位就构成借经济性裁员的名义实际构成了单方违法解除，员工有权利获得二倍经济赔偿金。

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