孕妇八小时后加班违法吗

大家都在问查看更多

• 问安排孕妇周末加班违法吗
  

  违法。《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护规定》第七条规定，“怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间”。

• 问上班八小时后被强行加班
  

  劳动者上班八小时后被强行加班是违法的，劳动者加班是自愿的，用人单位是不能强迫其加班的，用人单位安排劳动者加班的，应当足额的支付其加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问孕妇加班违反劳动法有什么后果吗？
  

  《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  加班不给加班费给调休违法吗

  5,517人已观看

• 0'52
  孕妇杀人后被判死刑吗

  846人已观看

• 1'13
  孕妇犯了罪受法律保护吗

  534人已观看

相关普法查看更多

• 
  让孕妇周末加班违法吗

  168人已浏览

• 
  孕妇加班合法吗

  1,616人已浏览

• 
  孕妇加班合法吗？

  328人已浏览

• 
  孕妇加班是合法的吗

  1,248人已浏览