工伤超时加班导致人员死亡算不算工伤

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• 问加班致人死亡是否算工伤
  

  无论从事什么行业，劳动者都会遇到加班的情况。那么，加班后死亡是工伤吗？加班死亡是工伤，符合《工伤保险条例》规定的，视为工伤。有这样的规定：在工作时间和岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。下班回家后突发疾病死亡，不属于工作时间和工作岗位，不应按工伤处理。但如果单位安排员工下班后加班或夜间工作，同时安排工作室休息，如果员工突发疾病死亡，很可能被认定为工伤。由于此时员工处于工作间休息状态，或被称为待命非生产工作时间，这种情况也属于工作时间的概念。所以在确定工伤时一定要注意是否在工作时间和岗位上。

• 问工人超时加班致残算工伤吗？
  

  职工超时加班倒地致残可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。

• 问超时加班算不算工伤
  

  超时加班致病算工伤，一般来说，如果是因为工作的原因受伤的，那么就算工伤。而超时加班也属于在工作时间，此外致病与工作之间存在联系，所以超时加班致病算工伤，应当依法申请工伤。

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