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买断,是一种市场经营做法。通常是指以货币形式,买下他人的劳动或劳动产品的,在肯定地域或肯定时期的专属权、所有权、经营权,这种专属权、所有权、经营权,能够给经营者创造更高的可预见性的利益或利润。可分为两种情况: 一、买断工龄, 二、买断式经营。(详见百科)失业:到了限定时间离开职位。失业:即达到就业年纪具有工作本领谋求工作但未得到就业机会的状态。退休:是指根据国家有关限定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动本领(或部分丧失劳动本领)而退出工作职位。
国家尚未出台延迟法定退休年纪的政策。国家尚未正式出台延迟法定退休年纪的限定,当前提议的还只是些意向性意见,具体方案还在研究制定中。当前,国家法定的公司工人退休年纪是:男年满60岁,女工人年满50岁,女干部55岁。从事井下、高空、高温、特别笨重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年纪为男年满55岁、女年满45岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动判定委员会确认完全丧失劳动本领的,退休年纪为男年满50岁、女年满45岁。
按国家现行关于事业单位的政策法规,事业单位没有提前退养(即内退)的规定。所以,目前在未到退休年龄之前,未达到国家规定和有规定的伤残等级(省规定是二等一级),不能办理提前退养(内退)手续。 一般是特别情况或生大病,但病退很不划算,因为以后退休工资会按退职计算。 内退是各个单位根据自身内部结构而制定的,有部分单位制定“五十”一刀切的办法来裁员,内退期间会按单位和个人签订的协议来发放生活费,在这期间的三金或五金,单位会继续给当事人续缴直至退休。至于奖金福利,协议书上都会有明确注明,一般是没有的。内退后达到法定退休年龄的人,退休工资和正常退休的工资差不多。只是内退期间的工资会严格按协议领取。具体情况请根据所在的单位制定的制度,仔细斟酌。
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