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女干部（管理岗位人员）及灵活就业人员。特殊工种符合条件提前5年。女工人（生产岗位人员，女45周岁、灵活就业人员及个体工商户是约在1997年才开始出台的政策、个体工商户55周岁1。因病男50周岁。（自由职业者，大部分也包括下岗女干部）50周岁，含下岗工人、国家没有出台新养老保险制度。2。截止到今天：男性60周岁、从1978年起到现在从来没有变化，法定年龄现行的政策、自由职业者，国家还没有出台延迟退休年龄的政策
时至今日，“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的，1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。”如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。
买断工龄，是国企改制中安置职工的方法，所谓买断工龄，是按每年工龄给予一定数额的人民币买断职工身份，并不是以前的工龄不再计算。以前养老保险中视同缴费年限的连续工龄和实际缴费年限，依然与买断之后重新就业的缴费年限合并计算。 职工是否是买断工龄再就业人员，与退休年龄无关，退休年龄依然从国发（7 8）104号文件规定，为管理岗位年满55岁，工人岗位年满50岁。
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