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1.对于买断工龄的,需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。 2.无论是实际缴费年数还是视同缴费年数,都要达到最低缴费门槛才能...
买断工龄,是国企改制中安置职工的方法,所谓买断工龄,是按每年工龄给予一定数额的人民币买断职工身份,并不是以前的工龄不再计算。以前养老保险中视...
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1.对于买断工龄的,需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。 2.无论是实际缴费年数还是视同缴费年数,都要达到最低缴费门槛才能领取养老金,一般是15年,有个别地区针对老国企职工是10年,有极个别地区是20年以上的。 3.如果经济允许的话,最好补缴这几年欠缴的钱,也是为了将来多领取点。 4.至于缴费年数是多少,是否达标,可以凭社保帐号和身份证到社保局查询。
买断工龄退休政策退休与买断工龄无关,符合下列条件的,可以照常退休:1。男职工和女职工的退休年龄不同。男职工需要60岁以上,女职工需要50岁以上。如果满足前提,需要10年以上。注意连续性不是累积性的。2、如果你失去了工作能力,确认是真的。在这种情况下,男职工退休50岁,女职工45岁,同样的连续工龄10年。3、最后一个是针对普通职工的退休年龄(从事地下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康的工作)。在这种情况下,男职工年满55岁,女职工年满45岁,同样的工龄满10年,是连续的。买断工龄是指改革开放初期,我国一些国有企业在改革过程中安置剩余人员的一种方式,即参照企业的工作年限、工资水平和相关职工的一次性支付给企业的一定形式,结合企业与企业的实际情况。
2016年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工2016年退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,2016年退休年龄女干部年满55周岁目前最新延长女职工退休年龄相关方案如下:2017年推出延迟退休方案,推出方案五年后实施渐进式延迟退休政策。也就是2022年开始,女性每年延长四个月,每三年延长一年,男性每年延长二个月,每六年延长一年,至2052年止男性退休年龄65岁,女性60岁。
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