相关问答
1.对于买断工龄的,需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。 2.无论是实际缴费年数还是视同缴费年数,都要达到最低缴费门槛才能...
买断工龄,是国企改制中安置职工的方法,所谓买断工龄,是按每年工龄给予一定数额的人民币买断职工身份,并不是以前的工龄不再计算。以前养老保险中视...
大家都在问查看更多
时至今日,“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的,1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定:“任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。”如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系,说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁,行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。
买断工龄退休政策退休与买断工龄无关,符合下列条件的,可以照常退休:1。男职工和女职工的退休年龄不同。男职工需要60岁以上,女职工需要50岁以上。如果满足前提,需要10年以上。注意连续性不是累积性的。2、如果你失去了工作能力,确认是真的。在这种情况下,男职工退休50岁,女职工45岁,同样的连续工龄10年。3、最后一个是针对普通职工的退休年龄(从事地下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康的工作)。在这种情况下,男职工年满55岁,女职工年满45岁,同样的工龄满10年,是连续的。买断工龄是指改革开放初期,我国一些国有企业在改革过程中安置剩余人员的一种方式,即参照企业的工作年限、工资水平和相关职工的一次性支付给企业的一定形式,结合企业与企业的实际情况。
买断工龄,是国企改制中安置职工的方法,所谓买断工龄,是按每年工龄给予一定数额的人民币买断职工身份,并不是以前的工龄不再计算。以前养老保险中视同缴费年限的连续工龄和实际缴费年限,依然与买断之后重新就业的缴费年限合并计算。 职工是否是买断工龄再就业人员,与退休年龄无关,退休年龄依然从国发(7 8)104号文件规定,为管理岗位年满55岁,工人岗位年满50岁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
383人已浏览
327人已浏览
1,929人已浏览
1,173人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询