劳动法规定最长的试用期是多久？如果到了试用期不给转正怎么办？

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• 问试用期限到期不给转正怎么办
  

  试用期限到期不给转正怎么办，有这样回答啊，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。也就是说，自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动回复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。《劳动法》中试用期的规定已经取代了所谓临时工转正为正式工传统概念。

• 问劳动法试用期最长得是多久？
  

  一般来说，劳动者与用人单位建立正式的劳动关系之前，用人单位都会与劳动者约定一个试用期。而在我国，劳动者与用人单位约定的是有明确规定的。根据我国劳动法相关规定，劳动试用期有以下几种情形：第一、期限在三个月以上的，可以约定试用期。第二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。第三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。第四、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。第五、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。即劳动法规定试用期最长不得超过六个月。

• 问劳动法试用期最长为多久
  

  劳动试用期有以下几种情形： 第 一、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。 第 二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。 第 三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

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