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劳动合同普遍用在甲乙双方简单的雇佣与被雇佣关系， 而劳务合同指的是用人单位通过劳务公司与劳动者签订的合同，在这三者关系中，劳动者隶属于劳务公...
《》第107条规定：“当事一方不履行协议义务或者履行协议义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”第115条...
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根据劳动合同法规定，劳务派遣工和劳务公司签订的是劳动合同，和劳务公司形成劳动关系，而和用工单位签订的雇佣协议属于民事性质的合同，并非劳动关系。劳动合同法没有明确规定用工单位(应和劳动者再次签订专门协议，但就立法精神来看，法律鼓励用工单位和劳动者明确职责、福利、工资等内容。因此该驻京机构和您签订雇佣协议并明确工作相关内容，对劳动者及用工单位来说都较为有利，雇佣协议合法有效，与劳动合同法并无冲突。 相关法律依据可参照劳动合同法： 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十二条用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
《》第107条规定：“当事一方不履行协议义务或者履行协议义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”第115条规定：“当事人可以依照《》约定一方向对方给付作为债权的担保。履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。”张小姐与酒店签订的协议是有效的。但是，这些协议是酒店方提供的格式协议，必然在相关条款的设置上为酒店自身考虑，有利于或倾向于一方利益而设置的。对自己没有约束义务，对客户明显不利。不过，一旦产生纠纷，在遭遇格式合同的情况下，法律一般会有利于非格式合同（协议）方作出解释。因此，消费者在维权过程中，并不完全处于弱势地位。在此提醒新人们，在和酒店方签婚宴协议时，慎重签字。应通读酒店方提供的格式协议全部内容，在对方同意的情况下，根据自己的意见和想法，补充相关内容和条款，能够约束对方，以便在产生纠纷时，较好地维护自己的权益。
1、您和超市之间应当是存在劳动关系的；您可以工资收条、签到名单等来证明。2.《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
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