当公司的转正员工不符合条件可以辞退吗？-法师兄

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 (四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 (五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。 (六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 (七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 (八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

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如果员工被证明不符合录用条件的话，是可以被单位辞退，且无补偿。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失...

在用人单位工作两个月，有人单位以劳动者不适合为由辞退，是违法的。，如果劳动者不适合用人单位的工作，用人单位应经过培训或者调整工作岗位，如果没有培训或者调整工作岗位就辞退，属于违法辞退，劳动者完全可以拒绝。，法律链接：〈劳动合同法〉第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：，（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；，（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；，（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1、公司辞退职工要符合下列条件：职工不符合公司在试用期的录取条件的；严重违纪的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或者因欺诈行为使劳动合同无效的等。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

你已经签订劳动合同，同时约定了试用期是到1月31号，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在1月31号之前提前告知员工，并签署相应的文件。你的这种情况，很明显企业人事不专业，试用期到期之前没有做任何动作，那么过了1月31号，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，这个是在法律上成立的，同时你也需要提供能够证明你1月31号以后再工作的证据，邮件，工卡任何的都可以。到2月28号就是你已经在转正后工作的时间，那么企业要和你解除劳动合同，就不能再说你试用期不符合录用条件了，此时解除劳动合同，就需要支付你赔偿金，也就是N+1个月的工资，你是不到半年，那么需要支付你半个月工资。