员工怀孕后能休多长时间的假

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• 问怀孕后多长时间可以请病假
  

  目前，没有法律法规明确规定怀孕期间请病假的最长时间。在不影响生产生活的情况下，员工和用人单位可以协商。　《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，发工资。 女职工怀孕不满12周（含）流产的产假为15天； 12周以上16周以内流产的产假为30天；16周以上28周以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的，享受正常产假90天，包括产前休假15天。 怀孕期间：产前检查时间也算作劳动时间　《女职工劳动保护条例》第七条：怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当计算为劳动时间。 分娩日期：98天（产前15天）　难产15天　多胞胎15天（每生15天）　晚婚晚育夫妻一方可申请30天产假。 《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工享受不少于九十八天的产假。

• 问怀孕期间的员工可以休多少天的假
  

  企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

• 问入职后多长时间怀孕
  

  一般来说，企业需要2年。许多公司不喜欢招聘已婚和未生育的女性员工，只是担心怀孕和分娩，推迟工作，具体的女性员工怀孕多久是合理的，没有统一的规定，一般来说，女性员工最好在怀孕后怀孕一年。女同事怀孕，怀孕9个月，加上现在6个产假－7个月，不是母乳假期等等。如果你对公司没有任何贡献，你一进公司就怀孕了，这是非常糟糕的。毕竟，一个萝卜和一个坑。如果你是同事，老板和领导不会太在意。

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