员工怀孕可以休多长病假

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• 问怀孕能休多少病假
  

  根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从产前半个月到产后两个半月，晚婚晚育者可以前后长达四个月，女职工生育享受九十天以上的产假。（中华人民共和国劳动法第62条）本条文不限制生育检查次数，即正常必要的生育检查应计入劳动时间。病假、假期、产假、缺勤等不能计算。

• 问员工怀孕了可以休产假吗
  

  如果同事怀孕休产假，当事人承担所有工作，是否有代班补贴，当事人可以与用人单位协商确定，如果没有的，当事人可以拒绝承担所有工作。另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

• 问员工请病假最多可以休多长时间
  

  企业职工因病或非因工伤受伤，最长医疗期为24个月。医疗期规定：实际工作年限超过10年的，在本单位工作五年以下的为6个月；五年以上十年以下的为9个月；实际工作年限低于10年的，在本单位工作年限低于5年的为3个月；五年以上的为六个月；其他的。

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