是否签订劳务合同就意味着必须缴纳社保？

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• 问和员工签订，就必须要劳动合同备案并且缴纳吗？
  

  1、这要看您公司和员工签的合同是个人合同，还是集体合同。如果是集体合同，根据《劳动法》第三十四条：集体合同签定后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。如果不备案，则不会生效，因此集体合同必须备案。如果是个人合同，根据《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是只要合同条款合法，经过签字或盖章就能生效。去备案是非强制性的，是否备案不影响合同的效力。但是，劳动合同备案属于属地管理，有些地方的劳动局是有要求的，您最好向当地劳动局咨询一下。2、根据《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。签了劳动合同之后，公司一方缴纳社保是义务，因此必须要缴纳。

• 问未签订劳动合同是否意味着可以随时离职？
  

  首先,如果你和公司尚未签订正式的劳动合同,但你们之间已经存在类似雇佣关系的事实,那么你可以根据实际情况决定何时离开公司。 如果你和公司就这个问题并未达成一致意见,根据法律规定,你需要在入职30日前向公司提交书面辞职申请,告知他们你将在30天后离开公司。这样,在公司提交申请后的第31天,劳动合同将自动解除。在此情况下,你有权要求公司支付你两倍的经济补偿。

• 问终止合同是否就意味着辞职
  

  辞职不是终止合同，而是劳动者向用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。【辟谣】辞职必须结清工资？真相：是的分析：根据《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。因此，辞职必须结清工资。【提醒】辞职不批怎么办？1、只要用人单位提前30天以书面形式通知，无需经单位批准；如果是试用期，可以提前三天通知单位。二、单位以此为理由扣除工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。3、辞职是员工的自由，是法律赋予员工的法定权利。

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