仲裁庭处理劳动争议的时间限制是如何的

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• 问仲裁庭处理劳动争议是有怎样的时间限制
  

  仲裁庭处理劳动争议的时间限制是四十五日内，从劳动争议仲裁委员会受理当事人的仲裁申请之日起开始计算；但案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长不超过十五日。

• 问仲裁庭处理劳动争议的时间限制是怎样的呢？
  

  仲裁庭处理劳动争议的时间限制： 一是审理期限的起算时间是受理仲裁申请之日起。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的； 应当受理，并通知申请人。因此审理期限的45日或者是60日并不包括劳动争议仲裁委员会审查仲裁申请的时间。 二是劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人向人民法院提起诉讼的，要在递交起诉书的同时递交劳动争议仲裁案件受理通知书，以证明劳动争议仲裁委员会的逾期未裁决。

• 问仲裁庭处理劳动争议有怎样的时间限制
  

  1、一般不能超过四十五日，案情复杂的，经劳动争议仲裁委员会批准，可延长不超过十五日。上述期限从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日算起。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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