劳动者不与用人单位签订劳动合同的劳动者可以单方面解除劳动关系吗

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• 问单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，可以单方面解除劳动关系吗
  

  根据《劳动合同法》14条的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以你要先确认你是否与公司签了正式的劳动合同。无固定期限劳动合同可以解除，但必须是双方协商一致或者根据《劳动合同法》第39、40、41条的规定来解除。根据你的叙述，你与公司未达成一致，也没有违反法律或公司规章制度，公司也不是合法裁员，那么公司单方解除劳动合同是违法的，应要支付2倍的赔偿金（经济赔偿金在《劳动合同法》第47条有规定，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资）。 《劳动合同法》第48条也规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。不履行的，就按照上述规定支付你赔偿金。

• 问劳动者在用人单位与劳动者签订劳动合同后用人单位能否解除劳动关系
  

  《劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问劳动者与其他用人单位订立劳动关系， 单位可以解除劳动合同吗
  

  1、劳动者与其他用人单位订立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以和劳动者解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

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