国庆节不放假不给三倍工资怎么办

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• 问春节放假不给三倍工资
  

  可以要求索赔从第二个月开始的双倍工资（2012年5月-2013年1月）。 休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》规定支付加班费，即加班费不低于200%的工资。春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）应该按照《劳动法》规定支付加班费，即加班费不低于300%的工资。单位拒不支付的，看到单位所在地劳动监察投诉，要求支付节日加班费。

• 问国庆节不发三倍工资怎么办？
  

  1、关于法定节假日加班，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、你有权要求得到一份劳动合同，公司不给的你可以交涉，交涉不成，可以向劳动监察部门举报要求处理也可以提起劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、建议你提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你还在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者是有自由辞职权。

• 问国庆节不给三倍工资违法吗
  

  只要是雇佣和被雇佣关系，并支付相应加班费就不违法。国庆节需支付3倍加班费，该天是法定节假日，我国劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准。法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工,节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%,加班费为计算基数/21.75/8小时×3倍*加班小时数。

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