在特殊情况下如何计算支付的工资-法师兄

在特殊情况下,用人单位可能会按照一定的方式支付工资。下面是相关规定: 1. 如果劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动,例如行使选举权或被选举权、出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议、担任人民法庭证明人、出席劳动模范、先进工作者大会等,用人单位应视同其提供了劳动并支付工资。 2. 如果劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 3. 对于新就业复员军人的工资待遇,用人单位可以自主确定;而对于分配到企业的军队转业干部的工资待遇,则应按照国家有关规定执行。 4. 如果劳动者受到行政处分或刑事处分,但在原单位或重新就业时仍在提供正常劳动,用人单位可以自主确定其工资报酬,但不得低于本市最低工资标准。 5. 如果劳动者在刑事处分期间,例如收容审查、拘留、缓刑、监外执行或劳动教养期间,用人单位仍应按照国家有关规定执行其待遇。

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特殊情况下工资支付如下：1、工人在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视为提供劳动支付工资。社会活动包括依法行使选举权或选举权的当...

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特殊情况下支付的工资。包括： (一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执...

特殊情况下支付的工资有： 1、履行国家和社会义务期间的工资。 2、加班加点、停工期间工资。 3、依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。 4、企业依法破产时劳动者的工资。

特殊条件的工伤保险待遇可以不予支付的情况有：丧失享受待遇条件的;拒不接受劳动能力鉴定的;拒绝治疗的;被判处刑罚正在收监执行的。劳动者发生工伤后企业应当按照法律规定给予工伤保险待遇，以解决劳动者因工伤所遭受的损失，帮助劳动者渡过工伤伤害的难关。

1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有重大过错的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。