加班工资是按基本工资算吗？

大家都在问查看更多

• 问加班工资是按基本工资算还是全额工资
  

  按照员工个人工资计算。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。双休日单位如果安排员工加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。

• 问国家规定的加班费是按基本工资算还是按基本工资算
  

  先安排补休，无法安排补休的，按照日工资标准的200%支付加班日的工资。 【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天 【加班工资】加班工资计算方法为： 延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时 休息日工作时间工资报酬：日工资×2 法定节假日工作时间工资报酬：日工资×3（本人原工资不扣减

• 问加班费是按照基本工资计算吗
  

  加班工资不以基本工资为基础，而是以劳动合同规定的劳动者小时工资标准为基础。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日本法定标准工作时间以外延长工作时间的，不得低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150％支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补充休息的，按照劳动合同规定的200日或小时工资标准％支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准不低于300％支付工人的工资。实行计件工资的劳动者，用人单位在完成计件定额任务后安排延长工作时间的，应当按照上述规定的原则，按照法定工作时间计件单价不低于150％、200％、300％支付工资。经劳动行政部门批准实行工作时间综合计算制度的，工作时间超过法定标准的，视为延长工作时间，并按照本规定支付工人延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  缴纳五险一金是基本工资还是实发工资

  19,138人已观看

• 0'55
  工资结算是按照30天还是工作日

  31,181人已观看

• 0'58
  社保基数是税前工资还是税后工资

  7,119人已观看

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  3,082人已观看

相关普法查看更多

• 
  加班按基本工资计算

  624人已浏览

• 
  加班工资按基本工资算合法吗

  387人已浏览

• 
  加班工资是按基本工资算还是全额工资算

  214人已浏览

• 
  算加班工资是按基本工资还是全额工资

  1,000人已浏览