能否用休假来替代加班费？

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• 问调休用不用加班代替？
  

  劳动法第四十三条规定： 1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 2、双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

• 问用人单位能否以补休代替法定休假日的加班工资？
  

  依据《劳动法》第44条的规定，通常所说的加班分三种情形，即延长工作时间、休息日安排加班、法定节假日加班。延长工作时间，一般指平时工作时间延长一两个小时的情形。休息日指双休日。法定节假日是国务院规定的假日，包括春节、劳动节、国庆节、元旦、清明节、端午节、中秋节。对该三种情形的加班，采取不同的薪酬支付方式。 -根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发【1997】271号）规定，对于休息日加班的应该首选补休，不能安排补休的才选择支付加班工资，而法定节假日安排加班的却只能支付加班费，而不能以补休替代。综合三种加班情形的法律规定看，在休息日安排劳动者工作的，其待遇有两种选择，一是安排补休，而且是首要的选择；二是支付不低于工资200%的加班工资。而延长工作时间和法定节假日加班只能支付法律规定的加班工资，不能以安排补休而不支付高于正常时间的加班工资。 -因此，用人单位不加区分，以在事后安排职工补休为借口代替支付法定节假日加班工资的做法是不正确的，是违反劳动法的行为。

• 问用加班费代替调休费可以吗
  

  用调休来代替加班的，只能是在周末加班的时候可以这样操作。如果是平时安排加班或者法定节假日加班，即使之后进行了调休，也是需要严格按照国家的规定来支付加班费。

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