员工擅自离职怎么处理是否扣发工资?

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• 问员工擅自离职扣罚工资?
  

  员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职，属于违法解除合同，按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第18条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按劳动者出勤结清工资。拓展资料擅自离职指擅自撕毁劳动合同或虽经向所在企业提出辞职而未获准即行离开工作岗位的一种行为。在我国当前经济体制改革推动下，实行将固定用工制改为用工劳动合同制。企业用工可通过企业所在地劳动主管机关(劳动局或劳动服务公司)的介绍，或者由企业或用工单位自行向社会公开招收招聘、按照择优原则，通过考核录用，试用3个月至半年，再通过考核然后定工种等级。一般新招职工，须进行技术、业务、文化等培训。培训期视需要而定，多数在3个月以上。按我国有关规定，培训期达3个月以上者，结业后的1年以内不准辞职，如坚决辞职或擅自离职的，则必须负责赔偿企业对其本人培训所支付的费用损失。所以擅自离职的职工，不但要负责赔偿培训费，而且要负因其擅自离职所造成的有关经济损失。必要时，应负法律责任。资料来源：：擅自离职

• 问员工擅自离职会扣工资吗
  

  劳动关系双方依法解除或终止芳动合同时，用人单位应在解除或终止芳动合同时次付清劳动者工资劳动合同即将到期终止，恰遇员工生病，芳动合同需法定顺延，那么顺延期间公司是否需要与员工签订一份书面的芳动合同，如果不签订，是否需承担不签合同双倍工资的法偉责任？ 劳动者患病或者非因工负伤，芳动合同应当续延至医疗期满时才能终止。所谓顺延，是指劳动合同要按照原先的内容再履行一段时间。由于是法定的顺延，即相当于在顺延期间，也是在履行芳动合同，双方不需要另行签订书面合同，用人单位也不用承担不签合同的法责任。 如果遏到这种法定顺延的情形，可以向劳动者发出一份书面的顷延通知，这样比较有利于避免争议的发生。员工患病且医疗期已过，劳动合同到期用人单位不续签，那么除了经济补偿外，用人单位是否还要支付医疗补助费？劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费：对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

• 问员工擅自离职的情况下，扣发工资吗
  

  员工擅自离职严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面终止劳动合同，在终止劳动合同时一次性支付劳动者工资，不扣除工资。但劳动者擅自离职造成用人单位损失的，仍应当承担赔偿责任。

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