解除无固定期限劳动合同需要哪些条件

大家都在问查看更多

• 问解除无固定期限劳动合同需要具备哪些条件
  

  解除无固定期限劳动合同，劳动者需要履行通知义务，一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位；用人单位解除劳动合同，需要劳动者有法律规定的过错行为，或满足无过失性辞退的条件。

• 问解除无固定期限合同需要哪些条件
  

  用人单位必须签字无固定期限劳动合同的情形或者条件有：连续工作满十年，无固定期限合同解除的条件要再签订劳动合同应签订无固定期限劳动合同；连续签订了2次劳动合同，第3次续签劳动合同应签订无固定期限劳动合同。

• 问无固定期限劳动合同解除条件有哪些
  

  无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年里，如果员工出现的上述情形的，用人单位一样可以解除劳动合同;同样的道理，员工在无固定期限合同期间，出现上述情形，用人单位也是可以解除劳动合同的，经济补偿依照劳动合同法规定的标准计算。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  无固定期限劳动合同的条件

  727人已观看

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,113人已观看

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,309人已观看

• 0'58
  无固定期限合同需要什么条件

  11,773人已观看

相关普法查看更多

• 
  无固定期限劳动合同解除有哪些条件？

  191人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同解除有哪些条件

  171人已浏览

• 
  解除无固定期限劳动合同条件有哪些

  171人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同解除条件

  980人已浏览