劳动者提起劳动损害赔偿诉讼时，应当考虑哪些法律法规

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• 问劳动者提起劳动损害赔偿请求或仲裁讼讼时，依据哪些法律
  

  1、可能适用到《民法通则》、《侵权法》、《民事诉讼法》等； 2、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、最高法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》、劳动部的规范性文件依然还会在本案中有所引用； 3、按照谁主张谁举证的原则，你提出哪些请求都要有相关证据加以证明； 4、本案的关键点是：要求被告履行原调解书的第二、三项内容及赔偿给你造成的损失； 5、调解书的第二、三项内容可以得到法院支持，对给你带去的财产损失只要有证据就行； 6、去看劳动合同法及保险条例等； 7、能够涉及到劳动合同法等； 8、让执行法官或你的代理律师算一下

• 问家属提起精神损害赔偿应参考哪些法律
  

  受害人家属在提起精神损害赔偿的时候，需要考虑的因素包括：第一、侵害人过错程度。侵害人的过错主要是指侵权人主观上的故意或过失的心理状态。第二、侵权人是否获利，获利数额多少。侵权人如果获得利益了，那么必然地受害人利益会受到这样或那样的损失，因为在我们的实际生活中利益是一定的，它总是从这一方流向那一方，那一方流向另一方。第三、侵权行为的方式、场合和范围。第四、受害人精神受损害的程度和后果。即受害人精神痛苦的轻重。第五、侵权行为的社会后果和社会影响。要求精神损害赔偿还要考虑酌定因素：第一、当事人主体的类别。第二、社会状况的影响。第三、诉讼时当地的经济状况。

• 问劳动者给用人单位造成损失，在劳动者请求赔偿时，应该考虑哪些问题
  

  劳动者给用人单位造成损失，咨询需要赔偿比例的非常的多。我认为这需要区别对待； 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等； 2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失； 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。

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