犯错误被辞退是否有工资

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• 问员工犯错被辞退有赔偿吗?
  

  如果不是上述错误，拒绝纠正，员工违反第三十九条的规定，没有法律补偿：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同；根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：（1）在试用期内被证明不符合就业条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度；因员工错误被解雇的，或者用人单位提出营私欺诈，给用人单位造成重大损害的；（3）严重失职；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成；（5）劳动合同因本法第二十六条第一款第一款的规定无效；（6）依法追究刑事责任的，可以获得一年的工龄，一个月的工资补偿，是否有经济补偿取决于错误的程度。

• 问员工合同日期错误, 辞退, 合同是否有效
  

  合同是自愿签订的，有效，日期错误不影响效力。 但单位辞退员工属于违法行为。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

• 问旷工被辞退是否有工资
  

  1、只要付出了劳动，就可以拿到劳动报酬； 2、但如果因为旷工给单位造成损失，单位有权要求赔偿； 3、依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

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