违约需要赔偿什么-法师兄

《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

答

1、在公司提供第三方培训且有培训发票的情况下劳动者才需承担违约金，并且不能超过剩余年限应分摊的部分。 2、你提出辞职，公司领导批准，可以视为...

答

违约离职需要赔偿以下损失：违约离职赔偿的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分所应分...

约定服务期应当以单位给你提供了专项培训费用为前提，如果单位没有为你支付任何培训费用，这样的服务期约定也就不应当支付违约金。另外根据劳动合同法实施条例第二十六条的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。劳动合同法第三十八条主要规定了单位违反劳动合同法的几种情形，你可以查询一下。

无需支付违约金《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

对于您提出的这个问题，我国劳动法是有相关规定的：首先，您如果要解除劳动合同，要提前30日以书面的形式通知用人单位（幼儿园）即如果您要辞职的话要有书面预告，要提前告知幼儿园，这是必要的程序。如果您满足了这个条件，是不需要获得幼儿园同意就可以辞职的。但这是在您没有过错的前提下，即没有给用人单位造成经济损失。其次，尽管您的劳动合同中有规定要支付违约金，但法律上规定只有符合以下两种情况才需要支付违约金。如果您不存在这两种情况，就不需要支付违约金，您只需提前一个月书面预告辞职就可以了。第一是在培训服务期约定中约定违约金。第二是在竞业限制约定中约定违约金。