劳动纠纷什么情况下双倍赔偿

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• 问办理劳动仲裁，什么情况下需要双倍赔偿？
  

  劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿： 一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。 二、用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。 三、用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位在已经支付试用期工资的基础上，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 四、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。

• 问什么情况下才有双倍赔偿
  

  在用人单位违反劳动合同法规定的情形下与员工解除劳动合同的，需要以经济补偿金的两倍赔偿劳动者。用人单位违反劳动合同法第三十九条、第四十条规定与劳动者解除劳动合同的，就属于是需要双倍赔偿的情况。

• 问什么情况下才能赔偿双倍赔偿
  

  《劳动合同法》规定，签订劳动合同的要求非常严格。新法实施后，劳动者起诉双倍工资的案件数量大幅增加。那么，不签订劳动合同就能拿到双倍工资吗？根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起不满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资。然而，在实践中，许多工人误以为只要他们还没有签订合同，他们就有权获得双倍的工资。其实拿到双倍工资是有前提的。在什么情况下不签订劳动合同可以获得双倍赔偿？1、劳动者同意并积极与公司签订劳动合同，但公司拒绝签订；2、未签订合同发生在2008年2月1日以后；3、并从进入公司一个月后的第二个月开始计算；4、劳动者不与公司签订合同；5、公司不依法与劳动者签订书面合同，需要支付每月2倍的工资；6、劳动者故意或者不愿意与公司签订书面劳动合同的，不适用变更条款；7、如果员工故意或者不愿意签订劳动合同，就不能拿的工资。

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