企业经营不善导致拖欠员工工资是否涉及违法行为？-法师兄

企业经营不善导致拖欠员工工资是否涉及违法行为？

2024-11-24

首先，我们要明确拖欠工资的行为是违反法律法规的。如果用人单位拖欠或扣除劳动者的工资，劳动者有权力依据法律规定要求用人单位支付其应得的劳动报酬，并可要求支付相当于工资总额25%的经济补偿金或赔偿费用。如果劳动者向劳动局等相关部门投诉，劳动主管部门经过调查核实后，有权利依法责令用人单位支付劳动者所欠付的工资收入50%至100%的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第七章法律责任第八十五条，用人单位有下列情形之一的，将受到劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，还将支付差额部分；若逾期不支付，将向劳动者加付赔偿金，金额为应付金额的百分之五十至百分之一百。（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。