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根据《》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,应当按以下方式计算: 1、工作日加班:小时加班工资标准=规定的月工资标准÷(月计...
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加班费的计算标准是由加班时间决定的,在下班结束之后加班的,加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日,加班工资不低于百分之三百。
计算加班费: 1、用人单位依法安排劳动者在日本法定标准工作时间以外延长工作时间的,不得低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150%支付工人工资; 2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准不低于200%支付劳动者工资; 3、法定节日加班:法定节日安排工人工作的,按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬) (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬); (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬) 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。 加班费和调休不会因为节日重叠而变多。
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